Зміст
IT-рекрутер — це фахівець talent acquisition specialist з наймання технічних фахівців в IT. Завдання цього фахівця — зоптимізувати процес наймання, зробити його швидким та ефективнішим. До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії.
Які навички важливі для IT-рекрутера
72% лідерів у галузі підбору персоналу у всьому світі згодні з тим, що сильна ідентичність бренду значно впливає на найм. Такі компанії, як Facebook, Disney і Tesla, це більше, ніж просто корпоративні гіганти, що домінують на сьогоднішньому ринку. За даними LinkedIn, ці компанії одні з найпопулярніших роботодавців для потенційних претендентів.
Онлайн-видання про технології та продуктове IT
Проєкти, вакансії, обрані технології — в аутсорсі відкрито різні вакансії. Рекрутер може прокачуватись одночасно у багатьох напрямках пошуку, вміти шукати і Middle QA Manual, і Senior SRE. 6️⃣ Рекрутер опрацьовує базу даних кандидатів на роботу, яку отримує організація, і відправляє лише відібраних кандидатів у відділ кадрів. Рекрутер (recruiter) — проводить усі етапи відбору, співбесіди, презентує умови співпраці та офер. В залежності від досвіду рекрутери бувають рівнів джуніор, мідл та сеньйор.
Зарплата it-рекрутера на сентябрь 2024
Якщо хочете привернути в компанію кращих програмістів, задумайтеся про те, що «продаєте».
Спеціальності в рекрутингу та HR
Це дозволяє швидко переуточнити важливі нюанси для пошуку чи обговорити зміну портрета кандидата. 3️⃣ Рекрутери можуть працювати не full-time або бути зовнішніми співробітниками, які потрібні лише за наявності вакансії. Далі робота з новим членом команди переходить до HR-фахівця. Хоча в деяких компаніях етап знайомства нового співробітника з командою та процесами також належить до обов’язків рекрутера. Спеціальних вимог до освіти немає — ми ж в IT, врешті-решт 🙂 Але потрібно розуміти особливості індустрії і стежити за ринком. Важливий й пристойний рівень англійської — без нього нікуди.
- IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — спеціаліст, який відповідає за добір та наймання розробників, QA та інших технічних фахівців.
- Це важлива професія, яка допомагає компаніям знайти талановитих фахівців, які відповідають їх потребам.
- Хороший спеціаліст може оцінити можливість задоволення потреби в людях за рахунок уже наявних співробітників.
- Фактично, технічний рекрутер має спілкуватися з кандидатами однією мовою — це не просто ознака професіоналізму, а й показник серйозності намірів компанії в очах потенційного працівника.
- Якщо коротко, то IT-рекрутер спеціалізується на пошуку, оцінці та наймі Frontend-розробників, тестувальників, Project-менеджерів, UI/UX-дизайнерів, бізнес-аналітиків та інших подібних фахівців.
Можливості для кар’єрного зростання IT-рекрутера
Такий розподіл допомагає опрацьовувати велику кількість вакансій одночасно та швидше знаходити талановитих кандидатів. Узагальнюючи все вищесказане про професію рекрутера в ІТ, можна зробити висновок про те, що ця професія є важливою складовою успішного розвитку технологічних компаній. Рекрутери забезпечують компанії талановитими фахівцями, які можуть допомогти розширювати бізнес та виводити на ринок нові продукти та послуги. Щодо кар’єрного зросту, то рекрутери в ІТ можуть розвиватися у багатьох напрямках. Вони можуть стати менеджерами з набору персоналу, відповідальними за розвиток бізнесу, або керувати відділами з набору персоналу.
Что нужно знать it рекрутеру (hard skills)
Вони працюють з різноманітними технічними вакансіями — за стеком, грейдом, доменом та іншими критеріями. Однак зазвичай йдеться про більш складні позиції, наприклад, Junior вакансії рідко трапляються в роботі рекрутера в цьому типі компанії. Натомість рекрутер агентства також може бути таким собі кар’єрним консультантом для кандидата — пропонувати йому одразу кілька вакансій або повертатись через час із новими пропозиціями. Спілкується зі співробітниками, допомагає їм вирішити особисті і робочі питання. Автоматизує процеси, розробляє корпоративну політику, виходячи зі стратегії бізнесу, консультує топменеджмент, чим допомагає командам досягати поставлених цілей. В цьому розділі будуть розглянуті основні етапи рекрутингового процесу, а також важливі аспекти, які необхідно враховувати при виборі кандидатів.
При цьому знання щодо структури технологій дуже допомагають у кар’єрі рекрутера. Функції рекрутера можуть достатньо сильно відрізнятися. Наприклад, в невеликих компаніях рекрутер також може виконувати деякі HR-функції з онбордингу, оформленню новачків в команду. А в ентерпрайзах, навпаки, для пошуку кандидатів виділяють окрему позицію – сорсера / ресерчера. Ваш бренд роботодавця має вирішальне значення для стратегії найму.
Без цього відірвана від ринку й контексту теоретична інформація не стане надійним фундаментом нової професії. Так само, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку. Іноді можуть працювати зовсім без ставки — з високим розміром бонусу. При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж у інших типах компаній. Особливість роботи рекрутерів в аутсорсі — високий рівень відповідальності та робота в стислі терміни. Іноді саме від того, чи рекрутер надасть достатню кількість кандидатів, залежить рішення клієнта щодо старту проєкту.
Відповідають Мар’яна Болобан, Talent Acquisition Team Lead в Headway, та Маша Йовса, HR Business Partner в OBRIO. На вході можна пройти спеціальний курс, який прокачає базові навички. Але тут будьте уважні й ретельно підійдіть до вибору — на ринку ціла юрба шкіл, які обіцяють зробити з вас рекрутера за тиждень. На жаль, не всі з них порядно підходять до питання якості.
Складаючи лист, варто поцікавитися особистістю фахівця, його досвідом та інтересами. Це допоможе зрозуміти, що може привернути його увагу, бути для нього потенційно цінним. Не варто розсилати усім кандидатам однакові стандартні листи — нічого, окрім роздратування, вони не викликають.
Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”. Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації. Основна перевага відкритого підбору полягає в тому, що він дозволяє залучити широку аудиторію кандидатів, що підвищує шанси знайти кращого кандидата для вашої компанії. Цей метод підбору дозволяє збільшити репутацію компанії та підвищити її візуальність на ринку праці.
Попри безліч тренінгів з історіями успіху у відгуках на сайті, здобути професію IT-рекрутера не так і просто. Більша частина курсів на ринку зорієнтована на те, щоб удосконалити вже наявні навички, а не будувати кар’єру з нуля. Уміння опанувати себе й залишатися професіоналом у будь-якій ситуації — ще один must have skill для технічного рекрутера. Як і всі люди, айтішники бувають різними — і в мить, коли ви пишете з приводу потенційної співпраці, людина може просто бути не в доброму гуморі. Щоб не поповнити кейси профільних розмов історіями про непрофесіоналізм рекрутерів вашої компанії, варто зважувати свої слова й бути максимально коректною людиною в будь-якій ситуації.
Потім ви можете піти до них з індивідуальним підходом. Ефективний процес співбесіди — це те, що оцінять кандидати та те, що виділить вашу стратегію найму. Щоб отримати максимальну віддачу від кожної розмови з потенційним співробітником, організуйте співбесіди на певні посади.
Оскільки компанії не завжди набирають співробітників, рекрутеру можна не працювати у компанії повний день. Таким чином, вони укладають контракт щоразу, коли з’являється вакансія. Це дуже відрізняється від відділу кадрів, який є невіддільною частиною управління організацією та відповідає за наймання рекрутерів та розподіл завдань між ними. Рекрутер це той, хто безпосередньо впливає на успіх бізнесу.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/